この事件、最大の失敗は、採用面接で 研究開発で採用された新人を「こいつ面白いな、うちの部署にいれたろ」といってこの工場に送り込んだ事ですね。 IT業界の蜜月をぶっ壊すようなイノベーションを起こし、改革は進んだのですが、最後には「お前はもう東京に帰っていい」って言われました。